包括凡海集团那边也一样，他们的压力更大一些。因为凡海集团最初的人手运转，是京城陈凡给出的一些人员，这些人在满一年之后，大多数都要回归到京都的公司。而凡海集团的人，则必须接下这一所有的事务，正常运转起来，压力自然很大。?

对于人才的培养，新畦食品一开始就非常重视，因为一开始，吴思静等公司的最核心层人员，就是唐慧琪从陈家或唐家那边选派过来的。

没有自己培养出来的人才，公司向要做大做强，几乎是不可能的。吴思静、唐慧琪等自然明白，人才的培养，除了招收吸纳，还有就是在工作中锻炼，充分信任一些有潜力的人，让他们在实际工作里，锻炼出来。而这样的人才，对公司的凝聚力和认可度，都会更强。

接下来的一周时间，杨再新除了安心完成自身的工作，汇报到地市考核力度干部的情况之外，一直关注着吴思静主导的工作。杨再新带回来的土壤样本，早就送去化验，结果还没返回。

送化验标本也分为两地，一是江上省这边的农院，另外一份直接送到京都那边。相对而言，京都那边对检测、化验更系统和全面。

除开杨再新带回的土壤，吴思静排除的人员，也会从另外的乡镇，进行大范围地取样，进行土壤的化验，确保有科学的数据，来保证产粮基地的科学性。这个产粮基地，对新畦食品和凡海集团而言，是事关生死的大事，自然会慎之又慎。

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