俗话说得好，人往高处走，水往低处流，打工环境是随着市场规律而波动的，无论是订单，还是管理方式，随时都有朝令夕改的可能，这也是李桃香和阿莹多次劝我离职的原因，她们都说我在这里当个800块钱的小文员就是浪费青春。

作为打工人，谁都不甘心总拿着吃不饱饿不死的工资一成不变，一旦认为自身能力与工资不匹配，辞职的念头就由然而生。

品质部的王课长1998年进入HS 电子厂，工资一直是1600块，听说从没加过薪，如今已到了2002年，东南市有些主管的工资已经达到2500至3000块左右，时间长了，他自然心生不满，跟杨总谈了几次调薪，但是杨总做不了主，在跟台湾老板协商后，同意给他调到1800块，这种哄孩子的调薪遭到了王课长的拒绝，2002年10月底他正式离职走人。

辞职就像传染病似的，很容易引发连动效应，王课长辞职后，另外两位月薪1200的工程师紧随其后也走了，如此一来，品质部再也没有支撑门面的管理干部了，日常文件只能由我这个800块的小文员代替签名。

人事部一直在招课长，直到十一月底，李桃香才告诉我，新的品质课长要来上班。

十二月一日上午刚上班没多久，李桃香通知我去一楼，她指着一名男子向我介绍：“杜香草，这是你们部门新来的课长胡浩一，你带他上楼去吧。”

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