然而，奔波了两个月她还没有离职，同事们都猜她找不到工作，大张旗鼓地想离职，到头来还是舍不得走，如此一来，同事们更加看不起她，都在背后议论她不自量力，很少有人搭理她。

这种窒息压抑的工作环境让她苦不堪言，我进厂半年以来，跟她打交道最多，其实她爱说也爱玩，只是情商低，不会处理人际关系，由于同事们都不理她，她的心里话只能找我说。

国庆节放假后上班的第一天，晚上我们在广场上闲坐，她羞愧地看了看我，鼓起勇气说道：“安娜，跟你说一下，我暂时不想走了，姜总和周哥不会说什幺吧？”

跟以往尖酸刻薄的语气相比，此时她的嗓门又低又柔，就像犯错的孩子主动认错似的。

我天天坐在她的身后，她的一举一动尽收我的眼底，包括她发简历，打电话面试，我都一清二楚，而且我也很清楚她真实的外贸水平。

她以前没做过外贸，唯一的优势是英语还不错，外贸经验只有在这里一年多的工作经历，凭这一年的经验只能找普通的外贸业务。

通常情况下，招聘外贸业务的公司，一般都是招25岁左右的年轻人，而她已经三十七岁了，这个年纪很尴尬，当主管她的经验不行，做普通的外贸业务，别人会嫌弃她的年纪大。

两个月前我曾经劝过她，她年纪偏大不好找，可是她却气势汹汹地表示不服，经过两个月的毒打，她终于意识到自身能力的缺陷，就她这种自以为是的性格，哪怕找不到工作，她也不会承认自己的问题，只会将责任推给别人。

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